Jörg Weisner

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Was sind die zwei wichtigsten Punkte für jeden Redner und Referenten

„Was sind die beiden wichtigsten Punkte, die ich als Redner oder Referent zu beachten habe?“ So lautet eine Frage, die mir gern gestellt wird. Nicht  nur in meinen Präsentations-Seminaren. Jeder Redner und Referent kennt das Problem. Er möchte sein Publikum nicht nur erreichen, nein, seine Zuhörer sollen von ihm als Redner und Referent begeistert sein. Und ihn (oder natürlich auch sie) nach dem Vortrag wärmstens weiter empfehlen.

Nur wie macht man das? Gute Frage.

Ich weiß zwar nicht, wie Ihr Publikum aussieht. Und ich weiß auch nicht genau, unter welchen Voraussetzungen der Veranstalter Sie als Referent gebucht hat. Eines weiss ich aber. Und zwar welches die beiden wichtigsten Punkte für jeden Redner und Referenten sind.

Habe ich Sie jetzt neugierig genug gemacht? Wunderbar.

Es ist nämlich ganz einfach. Vielleicht viel einfacher als Sie denken. Achten Sie einfach darauf, dass Sie

  1. während Vortrages dafür sorgen, dass Ihre Zuhörer ein Lächeln auf den Lippen haben. Warum? Auch das ist ganz einfach, weil jeder Mensch um ein vielfaches besser lernt, wenn er guter Laune ist.
  2. nach dem Vortrag dafür sorgen, dass möglichst viele Zuhörer diese gute Laune, dieses leichte Lächeln – es darf auch gern mal ein schallendes  Lachen sein 😉 – möglichst lange behalten.
  3. achja, und fast hätte ich es vergessen: Gaaanz wichtig: Sorgen Sie dafür, dass möglichst viele Teilnehmer mindestens eine Idee aus Ihrem Vortrag mitnehmen und dann auch tatsächlich umsetzen. Und das nicht nur einmal, sondern am Besten es sich zur neuen erfolgreichen Gewohnheit machen.

Und wenn Sie jetzt sich beschweren, dass das ja drei Punkte sind, die Sie als Redner oder Referent beachten sollten. Was soll’s? Bei etwas großzügiger Zählweise könnten wir auch auf zwei kommen. Oder Sie betrachten meinen dritten Vorschlag einfach als Bonus.

Ich wünsche Ihnen auf jeden Fall viel Spaß und Erfolg und noch viel mehr lachende Gesichter in und nach Ihrem nächsten Vortrag.

Ohne Fehler ist kein wirkliches Lernen möglich

Ich stelle immer wieder fest, wie stark in unserer Kultur das Fehlermachen verpönt ist. Über Fehler spricht man höchstens hinter vorgehaltener Hand. Jemanden für einen Fehler belohnen? Wo kämen wir denn da hin, dann macht er das vielleicht absichtlich noch einmal …

Dass wir alle über nur über viele, viele Fehler z.B. Laufen gelernt haben, das haben die meisten inzwischen leider vergessen. Das galt damals in der Kindheit, aber doch heute nicht mehr für uns Erwachsene.

Ist das wirklich so??? Ich glaube nein!

Fehler sind wichtig. Ohne Fehler kommen wir gar nicht voran.

Als kleine Demonstration hier ein paar der besten Skateboard Tricks:

Und wie haben die Jungs das jetzt geschafft, überhaupt so gut zu werden?

Klar, durch Üben, Üben und noch mal Üben und durch viele, viele Fehler, wie z.B. in diesem Video

Wie wird man älter als 100 Jahre?

Dieser Frage haben Dan Buettner und sein Team in den „Blue Zones“ der Welt untersucht. Gemeinschaften, in denen Senioren mit Elan und Vitaltiät sehr, sehr alt werden. Auf TED berichtet er, über 9 gemeinsame Ernährungs- und Lebensgewohnheiten, die dafür sorgen, dass diese Personen auch noch jenseits der 100 Jahre fit und agil sind.

Krähenfüsse sind gut!

Was? Krähenfüsse sollen gut sein? Ja! Sagt Guy Kawaski. Gut, weil sie ein Zeichen für echtes Lächeln sind. Im Gegensatz zu dem „PanAm Smile“, bei dem nur ein Teil des Mundes bewegt wird.

Dies ist nur einer der Tipps aus dem Vortrag von Guy, den er an der Standford University gehalten hat.

Es lohnt sich, nicht nur weil Guy wirklich Spaß daran hat, sondern weil er die Freude daran auch vermitteln kann. Wieder mal ein sehr schönes Beispiel für Job&Joy,

Thanks Guy, well done!

Unternehmertum für Gefangene …

Als ich zum ersten Mal davon hörte, war ich zunächst überrascht. Ich hätte Gefangene nicht mit Existenzgründern in Zusammenhang gebracht. Die Erklärung des Projektes Leonhard, hat mich dann eines besseren belehrt:

Leonhard ist eine Initiative zur unternehmerischen Qualifizierung von Gefangenen in bayerischen Gefängnissen. Oft wird gefragt: Kann das überhaupt funktionieren? Die Antwort lautet: bestimmt!
Die Gründe, die zu einer Haftstrafe geführt haben, sind vielfältig. Vielfältig sind allerdings auch die Persönlichkeitsmerkmale eines jeden einzelnen Gefangenen. Viele Gefangene haben Mut und Initiative, sind bereit zum Risiko, sind kreativ und können etwas bewegen. Allesamt positive Eigenschaften! Allerdings sind sie irgendwo in Ihrem Leben einmal „falsch abgebogen“, was zu der Katastrophe einer manchmal mehrjährigen Haftstrafe geführt hat.
http://www.leonhard.eu/about.html

Meinen Glückwunsch an die Gründer Dr. Bernward Jopen und Maren Frowein.

Und hier geht’s zu dem amerikanischen Vorbild PEP, dem prison entrepreneurship program. Die starten dort jetzt schon mit dem 16. Lehrgang und hatten bisher ca. 700 Teilnehmer. Wenn das kein Erfolg ist …

Wer das Projekt unterstützen möchte, ein Mausklick kann schon reichen, wenn es PEP gelingt, unter die letzte 10 Finalisten der changemakers competition zu gelangen, können Sie einen von fünf Preisen über je 50.000 $ gewinnen. Ich habe meine Stimme schon abgegeben. Wer macht mit?Es reicht sich hier kurz anzumelden und dann zu voten …
Und den heute noch gefangenen zukünftigen Unternehmern wünsche ich ein Leben voller Job & Joy.

Meine Leidenschaft für Holz …

teile ich mit vielen Handwerkern, Künstlern und Bastlern. Ich liebe einfach dieses Material, den Geruch, die schönen Maserungen und das Gefühl, wenn die Oberfläche sehr fein geschliffen ist.

Dass sich Holz auch als Hülle für ein Smartphone eignen kann, ist nicht neu. Wie schön aber ein Werbefilm dafür sein kann, dass habe ich heute morgen über ein Google+ Beitrag von Guy Kawaski entdeckt:

Und hier ist das making of des Films.

Einfach super!!!

Von Null auf Platz 3 bei Kindle eBooks in der Kategorie Motivation …

Noch eineinhalb Monate, dann sind es genau zehn Jahre her, dass mein erstes Buch „Job & Joy“ bei Econ erschienen ist. Anfang September 2001.
Jetzt habe ich die Rechte an dem Buch vom Verlag zurückbekommen. Was lag also näher, als ein eBook daraus zu machen.

Ein großes Dankeschön an Wolff Horbach, der mir bei der Erstellung der nötigen Dateien für das Kindle-eBook Format phantastisch geholfen hat.

Der Prozess des Hochladens auf die Amazon Plattform war dann wirklich kinderleicht. Und nach ca. zwei Tagen war es soweit, „Job & Joy“ kann man sich jetzt auch sofort als eBook herunterladen.

Der eine oder andere muss das schon getan haben, denn immerhin hat es das Buch bereits auf Platz 3 in der Kategorie „Kindle-Shop > eBooks > Business & Karriere > Management > Motivation gebracht.


Bildschirmfoto 2011-07-20 um 18.48.40.png

Und wie man bei Google+ sehen kann, könnte das sogar zum Kauf eines Kindle motivieren. Da das eBook nur 3,16 Euro kostet, dürfte das auch kein Problem darstellen.


Bei Sandra wird der Aufbau Erfolgreicher Gewohnheiten schon selbst zur Gewohnheit

Ich lese gerade auf der facebook Seite von Erfolgreichen-Gewohnheiten einen Eintrag von Sandra Scholz:

Meine bisherigen Challenges: die 1. war 21 Tage keinen Stress, gefolgt von 21 Tage nicht Naschen. Dann 21 Wochen 2 x die Woche Sport im Fitnesstudio (andere Sportarten zählten nicht). Nun brauche ich eine neue Challenge. DENN: ICH behalte mein Lieblingselement immer am Armband! Ich kaufe mir mein letztes Wochenelement immer zu Beginn der Challenge und freu mich drauf!

Dazu kann ich nur gratulieren. Einfach super, wie konsequent Sandra die Methode umsetzt. Ich bekomme glatt das Gefühl, dass der Aufbau von neuen erfolgreichen Gewohnheiten bei ihr selbst zur Gewohnheit wird 😉

Wer Ideen hat für eine neue Challenge für Sandra, einfach hier posten oder auf der Facebook-Sete als Kommentar zu Sandras Beitrag.

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